Van losse trainingsmaterialen naar schaalbaar opleidingsplan

Smulders is een internationaal metaalbouwbedrijf dat werkt aan complexe staalconstructies. Door groei en nieuwe locaties nam de behoefte toe om HR-kennis consistent en schaalbaar over te dragen. Trainingsmaterialen bestonden verspreid, vaak als documenten of presentaties.



De uitdaging
Zonder gestructureerde digitale opleidingen bleef kennisoverdracht afhankelijk van individuele trainers en beschikbare capaciteit. Dit maakte het onboarden van nieuwe medewerkers traag, leidde tot inconsistentie tussen locaties, en beperkte de mogelijkheid om HR-processen efficiënt uit te rollen.



Rol van Blackbear
Blackbear bracht focus door de wens voor 'een opleidingsplan' om te zetten in een concreet ontwikkeltraject van drie e-learningmodules met heldere criteria voor inhoud, interactiviteit en implementatie. Een specialist met ervaring in didactisch ontwerp en e-learningtools werd gekoppeld aan de opdracht. De opdracht werd gefaseerd over vijf maanden met tussentijdse validatiemomenten.



Resultaat
Binnen vijf maanden werden drie interactieve e-learningmodules opgeleverd, gevalideerd door HR en uitgerold binnen de organisatie. De modules maakten kennisoverdracht onafhankelijk van trainers en locaties, versnelden het onboardingproces en legden de basis voor verdere uitbreiding van het digitale leeraanbod.