Een opleidingsplan opbouwen met interactieve e-learningmodules
Voor HR-onderwerpen zijn drie interactieve e-learningmodules ontwikkeld, van ontwerp tot overdracht. De modules zijn inhoudelijk gevalideerd door HR en worden actief gebruikt binnen de organisatie.
Domein
Learning en development
Tooling
Articulate en Rise
Deliverable
3 live modules
Smulders is internationaal actief in de energie- en infrastructuursector, met medewerkers in uiteenlopende rollen en werkomgevingen. Interne kennisoverdracht verliep lange tijd vooral via losse documenten en klassikale sessies, zonder een stevige digitale leerbasis.
Daar lag een duidelijke kans voor HR. De ambitie om meer met e-learning te doen was er al, maar de capaciteit en didactische expertise om zulke modules intern te ontwikkelen ontbraken. De kernvraag was hoe bestaande kennis kon worden omgezet in leercontent die medewerkers ook echt gebruiken.
De uitdaging
Smulders had behoefte aan minimaal drie interactieve e-learningmodules over HR-onderwerpen, gebouwd in Articulate of Rise, afgestemd op de doelgroep en technisch stabiel genoeg voor live gebruik. Tegelijk moest de opzet overdraagbaar zijn, zodat de organisatie daarna zelfstandig verder kon.
Rol van Blackbear
Blackbear hielp de scope vooraf helder af te bakenen. De focus bleef liggen op het ontwerpen en opleveren van e-learningcontent, terwijl LMS-implementatie en bredere HR-strategie buiten de opdracht bleven. Vanuit daar is het traject ingericht rond nauwe afstemming met HR, moduleontwikkeling, testing en gefaseerde oplevering.
Resultaat
Er zijn drie e-learningmodules ontwikkeld, inhoudelijk gevalideerd door HR en live gezet binnen de organisatie. Daarnaast zijn templates en ondersteunende documentatie opgeleverd, waardoor Smulders een praktische basis heeft om het digitale leeraanbod verder uit te bouwen.
