Laatste blogs

De term duikt steeds vaker op in vacatures en strategiesessies. Maar vraag vijf mensen wat een growth hacker precies doet, en je krijgt vijf verschillende antwoorden. De een denkt aan slimme marketingtrucjes, de ander aan data-analyse, en weer een ander associeert het met snelle experimenten en viraal gaan. Die verwarring is begrijpelijk, maar ook kostbaar als je iemand wilt aannemen of inhuren voor deze rol. Dit artikel geeft je een helder beeld van wat een growth hacker daadwerkelijk doet, welke vaardigheden daarbij horen en wanneer het zinvol is om er een in te zetten.

Je hebt een marketingteam, een budget en een aantal kanalen die je bespeelt. Toch blijft de vraag welke activiteiten nu echt bijdragen aan groei. Leads komen binnen, maar je weet niet goed welk kanaal ze oplevert. Campagnes draaien, maar de cijfers vertellen je niet wat je ermee moet doen. Dit is precies het gat dat een performance marketeer opvult. De rol is concreter en technischer dan veel mensen verwachten. Een performance marketeer werkt niet op gevoel. Elke beslissing is gebaseerd op data, elke euro is traceerbaar en elk resultaat is meetbaar. Dat klinkt logisch, maar in de praktijk ontbreekt deze werkwijze vaker dan je denkt.

Herken de momenten waarop externe SEO expertise nodig is: dalend verkeer, migraties of een nieuwe markt. Plus tips voor selectie, kosten en doorlooptijd.

Van scherpe intake tot snellere selectie en betere kandidaatcommunicatie: ontdek waar vertraging in je wervingsproces ontstaat en hoe je die stap voor stap

Werving kost tijd. Veel tijd. En terwijl jouw HR-team bezig is met vacatureteksten schrijven, cv's beoordelen en gesprekken plannen, liggen andere taken te wachten. Recruitment process outsourcing, afgekort RPO, is een aanpak waarbij je een deel of het volledige wervingsproces uitbesteedt aan een externe partij. Niet als noodoplossing, maar als bewuste keuze om sneller, slimmer en met minder interne belasting de juiste mensen te vinden. Toch begrijpen veel organisaties niet precies wat RPO inhoudt, wat het verschilt van traditionele werving en wanneer het zinvol is om deze stap te zetten. Dit artikel legt het helder uit.

Een personeelstekort oplossen begint met het verschil tussen capaciteitstekort en expertisegat. Lees over tijdelijke inzet, projectspecialisten en een