Laatste blogs

Je hebt een recruiter nodig, maar niet voor altijd. De vraag is dan al snel: wat kost een freelance recruiter eigenlijk? Het antwoord is minder eenvoudig dan een getal op een tarievenkaart. De kosten hangen af van het type opdracht, het ervaringsniveau van de recruiter en de manier waarop je de samenwerking inricht. Wie dat vooraf goed doordenkt, voorkomt verrassingen achteraf.

De titel staat op veel organogrammen, maar wat er precies achter zit verschilt per organisatie. Soms is het een andere naam voor een HR-adviseur. Soms is het een strategische rol die direct meedenkt met het management. En soms zit er een combinatie van beide in. Die onduidelijkheid maakt het lastig om te beoordelen of jouw organisatie een HR business partner nodig heeft, en zo ja, wat je dan precies mag verwachten. Dit artikel geeft je een helder beeld van de rol, wat die in de praktijk inhoudt en wanneer externe inzet een slimme keuze is.

Hoe houd je de operatie draaiend tijdens een implementatie? Over toegewijde teams, gefaseerde uitrol, livegang buiten kantooruren en een fallbackscenario.

Interim gaat over leiderschap en beslissingsbevoegdheid. Je schakelt een interim professional in wanneer een managementpositie tijdelijk vacant is, of wanneer je specifieke sturing nodig hebt die intern ontbreekt.

Detachering betekent dat een specialist tijdelijk bij jouw organisatie werkt, terwijl hij of zij in dienst is bij een andere partij. Dat kan een detacheringsbureau zijn, een eigen bedrijf of een andere werkgever. Jij als opdrachtgever stuurt de medewerker aan op inhoud en werkzaamheden. De formele arbeidsrelatie ligt elders.

Digitale transformatie begint bij een duidelijke reden om te veranderen. In dit artikel lees je welke interne en externe factoren een rol spelen en hoe je van aanleiding naar een gerichte transformatie komt.