Laatste blogs

Een cloud architect ontwerpt de cloudinfrastructuur van een organisatie. Lees welke taken erbij horen, het verschil met een cloud engineer en wanneer je er

Je systemen draaien. De meeste medewerkers weten dat ze niet op vreemde links moeten klikken. En er is ergens een firewall actief. Maar of dat genoeg is? Dat weet niemand precies. En dat is precies het probleem. Cybersecurity is geen vakgebied waar je pas actie op onderneemt als er iets misgaat. Toch is dat wat veel organisaties in de praktijk doen. Ze wachten op een incident, een audit of een klant die ernaar vraagt. Intussen groeien de risico's gewoon door. De vraag is niet of je een cybersecurity specialist nodig hebt. De vraag is wanneer je er een inhuurt en in welke vorm.

Een brand manager bepaalt de positionering, bewaakt consistentie en vertaalt onderzoek naar keuzes. Lees welke taken de rol omvat en wanneer je er een

HR is een van de drukste afdelingen in een groeiende organisatie. Toch is het ook een van de afdelingen waar taken het langst blijven liggen. Werving loopt vertraging op, onboarding is half uitgedacht en de loonadministratie kost meer uren dan gepland. In de praktijk zien we vaak dat HR-teams te breed worden ingezet voor werk dat beter extern kan worden belegd. De vraag is niet of je HR-werkzaamheden kunt uitbesteden. De vraag is welke taken het meeste opleveren als je ze loslaat.

HR is geen homogeen vakgebied. Een recruiter die vacatures vult, een HR-adviseur die beleid schrijft en een projectcoördinator die een HR-systeem implementeert: dat zijn drie verschillende profielen met drie verschillende tarieven. Wie zich oriënteert op het uitbesteden van HR en recruitment, merkt al snel hoe breed het speelveld is.

Je hebt een vacature openstaan. De weken verstrijken. Sollicitaties komen binnen, maar de juiste kandidaat zit er niet tussen. Intussen loopt het werk door, neemt de druk toe en besteedt jouw team meer tijd aan selectie dan aan hun eigenlijke werk. Dit is het moment waarop veel organisaties zich afvragen of ze recruitment anders moeten aanpakken. Uitbesteden is geen vlucht naar voren. Het is een bewuste keuze die past bij specifieke situaties. Dit artikel helpt je bepalen wanneer die keuze verstandig is, en wanneer niet.