Employer brand versterkt met gerichte LinkedIn-content
Consistente contentcreatie voor LinkedIn en interne communicatiekanalen. Wekelijkse posts met groeiend bereik en een gedocumenteerde contentaanpak voor blijvend gebruik.
Specialisme
Content
Samenwerking
Hybride
Doorlooptijd
4 maanden
RESPECT Wonen Zorg Welzijn is een maatschappelijke organisatie die wonen, zorg en welzijn combineert voor mensen die dat het hardst nodig hebben. Binnen de organisatie zijn volop waardevolle verhalen aanwezig over de mensen, de zorg en het werkgeverschap, maar de dagelijkse praktijk liet weinig ruimte om die verhalen om te zetten in een consistente online aanwezigheid.
In een sector waar de arbeidsmarkt krap is en werkgeversreputatie steeds zwaarder weegt, werd een gestructureerde en aansprekende aanwezigheid op LinkedIn steeds belangrijker. Dat vraagt om meer dan af en toe een post. Het vraagt om ritme, scherpe teksten en gevoel voor de doelgroep.
De uitdaging
De interne teams hadden niet de capaciteit om contentcreatie structureel op te pakken. Er was behoefte aan een specialist die zelfstandig kon werken, snel kon afstemmen met HR en communicatie, en de LinkedIn-activiteit naar een niveau kon brengen dat paste bij de ambities van de organisatie.
Rol van Blackbear
Samen met RESPECT scherpte Blackbear de opdracht aan tot een concrete briefing: wat moest de content opleveren, voor wie en hoe werd succes gemeten? Op basis daarvan werd een content specialist aangehaakt met passende ervaring in communicatie binnen zorg en publieke context. Tijdens de opdracht werd de voortgang bewaakt, zodat het werk bleef aansluiten op de communicatiedoelen en interne stakeholders betrokken bleven bij de contentkalender.
Resultaat
Tijdens de opdracht werden wekelijks minimaal twee LinkedIn-posts gepubliceerd in een consistente tone of voice. De betrokkenheid, gemeten in likes, views en reacties, groeide zichtbaar. Daarnaast zijn formats en templates vastgelegd, zodat het opgebouwde momentum ook na de laatste mijlpaal behouden blijft.
