Verschillen tussen Millennials en Gen Z

Reading time: 4 minutes

Hoe identificeer je een Millennial of Gen Z’er? Zijn Millennials en Gen Z’er vergelijkbaar? Wat is het verschil tussen beide generaties? Hoe communiceren deze generaties?

Millennials zijn geboren tussen 1981 en 1996 en Gen Z tussen 1995 en 2012. Waarbij de oudere Millennials in 2021 de veertig jaar aantikken is dit een groot verschil met Gen Z, die zesentwintig worden. 

In deze blog zoomen we in op deze generaties en hoe je de verschillen en overeenkomsten kunt identificeren. Ben je een Millennial of Gen Z’er? Kom er met de quiz achter!

Hoe identificeer je een Millennial of Gen Z’er?

Beide generaties hebben overeenkomsten maar ook verschillen. Het is belangrijk om het onderscheid tussen beide te kennen, zodat je je kunt voorbereiden op het werken met deze generaties. Als je een Millennial of een Gen X bent, moet je waarschijnlijk Gen Z’ers gaan aantrekken.

Als je twijfelt tot welke generatie jijzelf of jouw medewerkers behoren, raad ik je aan om de quiz te doen. Voor degenen die niet vertrouwd zijn met BuzzFeed, zij zijn een digitaal mediabedrijf dat gebruik maakt van data en innovatie om honderden miljoenen mensen wereldwijd te bereiken. 

BuzzFeed heeft een quiz opgesteld waarmee je kan ontdekken of je een Millennial of een Gen Z’er bent.

 

 

Start de quiz

Tot welke generatie behoor jij?

 

 

Wat zijn de verschillen tussen beide generaties?

Gen Z is ondernemend ingesteld. Onderzoek heeft aangetoond dat Gen Z meer behoefte aan een zelfstandige werkomgevingen. In plaats van deel uit te maken van bedrijven of grote ondernemingen, willen ze starters of bedrijven oprichten, waardoor ze al op jonge leeftijd meer ondernemend zijn.

Millennials zijn daarentegen opgegroeid met een beperkte internettoegang. Herinner je ze nog? Spelletjes als solitaire, Black Hole Pinball of Minesweeper? Spellen die Millennials op hun PC speelde, terwijl Gen Z opgegroeid is in een technologische wereld. Wat voor Millennials als verbazingwekkende en inspirerende uitvindingen werd beschouwd is voor Gen Z de normaalste zaak van de wereld. Dit is waarom Gen Z hogere verwachtingen heeft.

Marcie Merriman, uitvoerende directeur van de groeistrategie bij Ernst & Young, maakte een rapport over Gen Z. In het rapport vermeldde ze het volgende: 

“wanneer iets niet snel genoeg gebeurt, denken ze dat er iets mis is. Ze verwachten dat ondernemingen, merken en detailhandelaars loyaal zijn aan hen. Als ze zich niet gewaardeerd voelen, gaan ze verder.”

Je kunt meer informatie vinden in haar rapport “Rise of Gen Z: new challenge for retailers”.

Millennials en Gen Z in het werkveld

Beide generaties zijn multitaskers. Millennials hadden vroeger de mogelijkheid om zich te focussen op school of andere activiteiten, daar heeft Gen Z meer moeite mee. Waarom? Simpelweg omdat Gen Z te veel afleidingen om zich heen heeft. Door al deze afleidingen zijn ze echter wel in staat om aan meerdere taken tegelijk werken.

Vele bedrijven hebben al Gen Z’ers in dienst, maar worstelen met de vraag hoe ze die op de werkvloer kunnen houden. Zoals eerder vermeld, is Gen Z op zoek naar een zelfstandige werkomgevingen. Ze zijn snelle leerlingen en in staat om op eigen kracht of via een efficiëntere, niet-traditionele weg iets te leren. 

Millennials kunnen zich beter focussen dan Gen Z. Dit komt omdat Gen Z leeft in een wereld die voortdurend moet worden bijgewerkt. Deze generatie verwerkt daardoor informatie sneller dan anderen, vanwege alle apps die ze gebruiken, maar hun aandacht kan aanzienlijk lager zijn dan die van Millennials.

Om een goede leider voor hen te zijn, moet je de verschillen tussen beide generaties begrijpen. Inzicht in hun behoeften en interesses zal je helpen hen beter te begeleiden en efficiënter te werken.

Algemene vergelijking van hoe de generaties verschillen. Bron: Glassdoor

Hoe communiceren deze generaties?

Millennials waren de eerste generatie die toegang hadden tot het internet. Daarom werden ze beschouwd als de eerste ‘wereld generatie’. Naarmate meer van de wereld online komt, zal Gen Z globaler worden in hun denken, interacties en relativiteit.

Gen Z is nooit zonder internet geweest en wil op alles het “waarom” weten.  Ze willen deel uitmaken van iets groters. Beide generaties zijn verslaafd aan hun digitale apparaten. Als we ons afvragen waarom Gen Z altijd op hun telefoon zit, is dat omdat ze nooit zonder hebben gezeten.

De manier waarop beide generaties met elkaar communiceren is dus via digitale apparaten, waar en wanneer dan ook. Toch geeft Gen Z verrassend genoeg de voorkeur aan persoonlijke communicatie.

Conclusie

Een Gen Z-team op de werkplek zal altijd plezierig zijn om mee te werken. Ze streven er naar om de wereld om hen heen te inspireren en te verbeteren. Er zullen ook zeker uitdagingen zijn, maar als je als leider open staat voor de overeenkomsten en niet de verschillen tussen beide generaties, zal het werken met hen heel wat resultaat opleveren. 

Millennials focussen zich op een baan die hen in staat stelt impact te maken in het leven van anderen en hun eigen kwaliteit van leven. Ze werken het best in teamverband en creëren graag een “werkfamilie”-sfeer.

Bij blackbear bestaat de pool van Solvers uit allerlei generaties. Dit maakt het mogelijk om vraagstukken te matchen aan Solvers die hier het beste bij passen om voor maximaal resultaat te gaan.

Benieuwd naar de kracht van onze Solvers? Plan kosteloos een Quickscan met één van onze specialisten en ontdek wat mogelijk is op jouw vraagstukken.

Vraag jouw Quickscan aan

Bron: BuzzFeed, EY, Glassdoor