Tijdens hun studie Management en Ondernemen ontdekten zowel Stefan als Joep, twee gezworen vrienden, dat het ontzettend lastig bleek om je als jong talent in de kijker te spelen bij bedrijven. En zij waren niet de enigen; ook andere studiegenoten hadden moeite aansluiting te vinden bij het bedrijfsleven. Waar ligt het probleem?
Na het doen van verschillende onderzoeken ontdekten zij dat ook bedrijven veel moeite hebben met het vinden, binden en geboeid houden van jonge talenten. Daarnaast benutten de bedrijven de kracht van de jonge talenten niet (optimaal) en vinden zij het lastig om in te spelen op de behoeften van de nieuwe generatie.
Door alle kennis die zij tijdens hun onderzoek hadden opgedaan, ontstond er een concept dat uiteindelijk de basis voor BLACKBEAR® vormde. Een innovatief plan om het gat tussen jong talent en bedrijven te dichten: #TheNewWayofWork.
Uiteindelijk draait het om wat er onder de streep komt te staan: frisse ideeën en oplossingen voor de bedrijven en een goede beloning voor onze talenten. Tijd en geld te besparen via ons unieke platform. Efficiënte bundeling van kracht en kennis. En dat verstaan wij dus onder de nieuwe manier van werken!
Het netwerk van BLACKBEAR® groeit dagelijks. Zo neemt het aantal BEARS flink toe en steeds meer opdrachtgevers zetten jong talent in om hun uitdagingen aan te pakken en hen te binden aan hun organisatie.
Welkom bij #TheNewWayofWork!
EN