Een van hun vraagstukken

Verhogen van het aantal traineeship sollicitanten
Met een jaaromzet van 12,1 miljard euro is FrieslandCampina een van de zes grootste zuivelondernemingen ter wereld. Wij zijn een internationaal bedrijf met een sterk lokaal karakter, mensgericht, benaderbaar en open. Wij zijn van mening dat we meer uit melk en onze doelen kunnen halen als we de werkgever zijn van gemotiveerde en goed opgeleide mensen.

Onze traineeships maken deel uit van onze mensen. De traineeships die wij aanbieden bestaan ​​uit 5 disciplines: Finance, Commerce, Digital Technology & Analytics, Supply Chain & Operations en Technology. Om ze te vervullen, voeren we actief campagnes met zelfgemaakte en ontworpen inhoud. De nieuwe trainees starten om de zes maanden en deze campagne wordt herzien met wijzigingen in de inhoud en campagne.

We willen, met de campagnes die we voeren, ervoor zorgen dat het aantal sollicitanten op de traineeships toeneemt. Dit willen we doen door sterke content in te zetten die ervoor zorgt dat de aandacht van zoveel mogelijk kandidaten uit de doelgroep wordt getrokken en hen activeert om te solliciteren. De onderwerpen die hier nauw bijkomen zijn:

  • Welke merkidentiteit werkt en hoe komt dit tot uiting?
  • Wanneer is bepaalde inhoud interessant en hoe kan dit aantrekkelijker?
  • Wat voor stappen moeten we concreet nemen?
  • Op welke punten is de conversie van zien naar solliciteren te verhogen?